Loading...
IPDP

Convenios Institucionales

Nombre Institución Porcentaje Descuento Funcionarios Porcentaje Descuento Familiares
ANOP (Asociacion Nacional de Oficiales Penitenciarios Gendarmería de Chile) 50 % 25 %
Carabineros de Chile 50 % 25 %
Gendarmería de Chile 50 % 25 %
PDI 50 % 25 %
Gremio Profesionales de la Prevención en Chile A.G. 50 % 25 %
SUTE San Bernando 50 % 25 %
Corporación Municipal para el Desarrollo Social - Área Educación 50 % 25 %
ANDIME (Funcionarios Ministerio de Educación) 50 % 25 %
Asociación Nacional de Empleados del Poder Judicial 50 % 25 %
CONFAR 50 % 25 %
Corporación Evangélica para el Desarrollo 50 % 25 %
EDUCAP 50 % 25 %
FENATS 50 % 25 %
FERFUM 50 % 25 %
Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) 50 % 25 %
Instituto de Seguridad Laboral (ISL) 50 % 25 %
IPDP

Convenios Empresas

Nombre Empresa Porcentaje Descuento Funcionarios Porcentaje Descuento Familiares
Accenture 50 % 25 %
Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) 50 % 25 %
Avon 50 % 25 %
Banco CorpBanca 50 % 25 %
Banco Itaú 50 % 25 %
Banco Santander 50 % 25 %
BAT 50 % 25 %
Bionet 50 % 25 %
British American Tobacco 50 % 25 %
Caja de Compensación Los Andes 50 % 25 %
Cencosud 50 % 25 %
CMR Falabella 50 % 25 %
Comercial D&S S.A. 50 % 25 %
COPEC 50 % 25 %
Corporación Evangélica 50 % 25 %
Corpseguros 50 % 25 %
Corpvida 50 % 25 %
Costanera Center 50 % 25 %
Credumontt 50 % 25 %
Deloitte 50 % 25 %
DHL 50 % 25 %
Finning 50 % 25 %
Flores 50 % 25 %
Global Crossing 50 % 25 %
Grupo LAN 50 % 25 %
IPDP

Convenios Municipaliades

Nombre Institución Porcentaje Descuento Funcionarios Porcentaje Descuento Familiares
I. Municipalidad de Cholchol 20 % 20 %
I. Municipalidad de Saavedra 20 % 20 %
I. Municipalidad de Curanilahue 20 % 20 %
I. Municipalidad de Renaico 20 % 20 %
I. Municipalidad de Padre Las Casas 20 % 20 %
I. Municipalidad de Concepción 20 % 20 %
I. Municipalidad de Cobquecura 20 % 20 %
I. Municipalidad de Trehuaco 20 % 20 %
I. Municipalidad de Ninhue 20 % 20 %
I. Municipalidad de Coelemu 20 % 20 %
I. Municipalidad de Ranquil 20 % 20 %
I. Municipalidad de San Nicolás 20 % 20 %
I. Municipalidad de Quirihue 20 % 20 %
I. Municipalidad de Quillón 20 % 20 %
I. Municipalidad de Chillán Viejo 20 % 20 %
I. Municipalidad de Portezuelo 20 % 20 %
I. Municipalidad de Chillán 20 % 20 %
I. Municipalidad de Parral 20 % 20 %
I. Municipalidad de San Carlos 20 % 20 %
I. Municipalidad de Coihueco 20 % 20 %
I. Municipalidad de San Ignacio 20 % 20 %
I. Municipalidad de Pinto 20 % 20 %
I. Municipalidad de El Carmen 20 % 20 %
I. Municipalidad de La Pintana 20 % 20 %
I. Municipalidad de Bulnes 20 % 20 %
I. Municipalidad de Hualqui 20 % 20 %
I. Municipalidad de Hualpén 20 % 20 %
I. Municipalidad de Arauco 20 % 20 %
I. Municipalidad de Yumbel 20 % 20 %
I. Municipalidad de San Pedro de la Paz 20 % 20 %
I. Municipalidad de Talcahuano 20 % 20 %
I. Municipalidad de Chiguayante 20 % 20 %
I. Municipalidad de Yungay 20 % 20 %
I. Municipalidad de San Fabián 20 % 20 %
I. Municipalidad de Pemuco 20 % 20 %
I. Municipalidad de Ñiquén 20 % 20 %
I. Municipalidad de Florida 20 % 20 %
I. Municipalidad de Tomé 20 % 20 %
I. Municipalidad de San Ramón 20 % 20 %
Beneficios

Beneficios Institucionales

Corresponde a una rebaja del arancel anual, que va desde un 20% a un 50% de descuento, otorgada por el Rector, previa evaluación del asistente social. En las sedes quien otorgará la beca será el director de la sede, previa evaluación y consulta al rector. El objetivo de esta beca es apoyar económicamente a los estudiantes destacados que participen en forma sobresaliente en actividades que representen a la comunidad educativa y que ameriten reconocimiento, además de los alumnos con problemas económicos emergentes y que presentan buen rendimiento académico.

IPDP

Beneficios Sociales

Consiste en rebajar el arancel anual, que va desde un 5% a un 20%, que se le otorga a los alumnos nuevos por un año, previa presentación de documentación y estudio realizado por el asistente social. El Objetivo es apoyar económicamente a los estudiantes que presentan una condición socioeconómica deficitaria y que estén matriculados en primer año de carrera, entregando de esta forma un incentivo al alumno, que le permitirá mantenerse en el sistema educacional.